métiers du médico-social

le savoir-faire RH d’un véritable spécialiste

votre besoin

  • Remplacer ou recruter un professionnel des métiers du médico-social
  • Être accompagné par un professionnel du recrutement et des ressources humaines, spécialiste des métiers de la santé

notre solution

JBM Médical dispose d’une agence spécialisée dans les métiers du handicap en mesure de répondre à tous vos besoins RH.
Disposant d’une offre complète en terme de ressources humaines (gestion, intérim, vacation, CDD et CDI), JBM Médical sera pour vous un véritable partenaire et s’adaptera à vos exigences tant en matière budgétaire qu’en matière de rythme.

  • Instituts médico pédagogique
  • Instituts médico éducatifs
  • Instituts thérapeutiques, éducatif et pédagogique
  • Services d’éducation et de soins spécialisés
  • Centres médico psycho pédagogique
  • Services d’accueil de jour
  • Foyers d’accueil médicalisé
  • Foyers d’hébergement / occupationnels
  • Maisons d’accueil spécialisé
  • Etablissements service d’aide par le travail
  • Centres de rééducation fonctionnelle rééducation motrice
  • Instituts médico professionnels
  • Psychomotriciens
  • Éducateurs spécialisés
  • Moniteurs éducateurs
  • Aides médico-psychologiques
  • Veilleurs de nuit
  • Chefs de service
  • Chefs d’établissement

une agence spécialisée

– Une agence dédiée aux métiers du handicap générant un vivier de candidats important et une meilleure gestion de la mobilité.
– Une parfaite connaissance des sites, des clients et des organisations.
– Des interlocuteurs JBM Médical formés et véritables spécialistes de votre métier.
8 agences en appui de recrutement avec une base de données commune

un recrutement spécifique

– Un sourcing exclusif (sites internet, IRTS, congrès du secteur médico-social…)
– Test comportemental.
– Contrôle des références auprès des anciens employeurs en accord avec le candidat.

des formations adaptées

– Formations qualifiantes et diplômantes (douleur, communication avec les patients et la famille, maltraitance, Alzheimer…).

une expertise métier

– Implication au sein des sujets de la profession (VAE, réunions clients sur la maltraitance…)
– Création d’un réseau d’agences en faveur de l’employabilité des travailleurs handicapés.