métiers de la petite enfance

le savoir-faire RH d’un véritable spécialiste

votre besoin

  • Remplacer ou recruter un professionnel des métiers de la petite enfance
  • Être accompagné par un professionnel du recrutement et des ressources humaines, spécialiste des métiers de la santé

notre solution

JBM Médical dispose d’une agence spécialisée dans les métiers de la petite enfance en mesure de répondre à tous vos besoins RH.
Disposant d’une offre complète en terme de ressources humaines (gestion, intérim, vacation, CDD et CDI), JBM Médical sera pour vous un véritable partenaire et s’adaptera à vos exigences tant en matière budgétaire qu’en matière de rythme.

  • Crèches publiques/privées/associatives
  • Entreprises
  • Collectivités locales
  • Collectivités territoriales
  • Organismes publics
  • Hôpitaux
  • Cliniques
  • RAM
  • Micros-crèches…
  • Infirmiers en puériculture
  • Sages-femmes
  • Auxiliaires de puériculture
  • Auxiliaires petite enfance
  • Éducateurs jeunes enfants
  • Psychomotriciens
  • Assistants social
  • Techniciens intervention sociale et familiale
  • auxiliaires de puériculture
  • Agents de service – ménage…

une agence spécialisée

– Une agence dédiée aux métiers de la petite générant un vivier de candidats important et une meilleure gestion de la mobilité.
– Une parfaite connaissance des sites, des clients et des organisations.
– Des interlocuteurs JBM Médical formés et véritables spécialistes de votre métier.
8 agences en appui de recrutement avec une base de données commune

un recrutement spécifique

– Un sourcing exclusif (sites internet, écoles, congrès et salons de la petite enfance, journées des collectivités…).

expert des marchés publics

– JBM vous délègue du personnel temporaire afin de remplacer vos agents et assurer la continuité du service public. (loi n° 2009-972 du 3 août 2009).
– Depuis la loi de cohésion sociale de 2005, JBM Médical répond aussi à vos besoins de recrutement par voie contractuelle, en CDD (catégories A, B et C).

Nos prestations respectent scrupuleusement les règles de la commande publique:
– Partenariat conforme au Code des Marchés Publics.
– Facturation selon les dispositions de la Comptabilité Publique.
Un décret du 9 décembre 2001 (n° 2011-1853) porte le seuil de mise en concurrence obligatoire à 15 000 € HT, notamment pour répondre à vos besoins de recrutement.