Recruter

Un recrutement rigoureux.

Les équipes JBM sont formées aux techniques et méthodes de recrutement et ont une très bonne connaissance des métiers de la santé.
C’est pourquoi chaque candidat intègre un véritable processus au travers :
- d’entretiens personnalisés,
- de contrôles des références,
- d’évaluation du savoir-faire et du savoir être,
- de tests de connaissances et/ou comportementaux,
- d’identification des motivations,
- de recueil précis des souhaits (services, horaires, mobilité…).

Une communication active

JBM s’emploie à développer sa notoriété dans la recherche permanente de candidats via :
- la presse spécialisée,
- les salons professionnels,
- les conférences auprès des instituts de formation,
- annonces d’offres d’emploi sur notre site internet et sites partenaires,
- le parrainage.

Des tests métier

Pour évaluer la compétence des intérimaires et leur aptitude face à des situations techniques, nous avons mis en place des tests concernant les qualifications suivantes :
- les infirmiers bloc opératoire
- les infirmiers dans les services de soins, dialyse, cardiologie et réanimation,
- les aides-soignants,
- les secrétaires médicales...